F.O（女性/30代）

Q1. 自己紹介をお願いします。

A:前職ではHR系のスタートアップでインサイドセールスを担当していました。現在は、SaaS型ワンストップ人事労務システム「One人事」のフィールドセールスを担当しています。

Q2. なぜOne人事に入社を決めたのですか？

A:決め手は「HR業界の課題に本気で向き合っている姿勢」と「裁量を持ってチャレンジできる環境」でした。
複雑な人事業務をテクノロジーで効率化するというプロダクトの方向性にも共感しましたし、面接で出会った方々が誠実かつ情熱的で、一緒に働きたいと感じました。

Q3. 現在の仕事内容を教えてください。

A:法人向けに「One人事」の提案営業を行っています。インサイドセールスチームが獲得したリードから商談、導入提案、契約までを担当しています。
最近はアップセルやカスタマーサクセスとの連携も増えてきました。

Q4. 入社して感じたギャップはありますか？

A:いい意味で、「スタートアップなのにここまで仕組み化されてるのか」と驚きました。オンボーディングのフローやHubSpotなどのツールがしっかり整備されていて、
営業として動きやすい環境です。一方で、「もっとこうした方がいい」という提案が歓迎される文化もあって、改善提案もすぐに反映されるスピード感があります。

Q5. One人事の営業として、やりがいを感じる瞬間は？

A:個人の提案がプロダクト改善につながることもあり、「売るだけじゃない」価値提供ができるのが魅力です。

Q6. チームの雰囲気や文化を教えてください。

A:一言で言えば「オープンで前向きなチーム」。Teamsチャットを使用して気軽に相談できますし、成果を出すことと同じくらい、チームで成長することを大切にしています。
役職関係なくフラットに議論できるのもOne人事らしさだと思います。

Q7. 今後チャレンジしていきたいことは？

A:まずはチーム全体の受注率を上げるための営業ナレッジの仕組み化に取り組みたいです。
また、将来的にはセールスチームのリーダーとして新メンバーの育成やマネジメントにも挑戦したいと考えています。

Q8. 最後に、One人事に興味を持っている方にメッセージをお願いします！

A:「HR領域の課題解決に本気で取り組みたい」「営業としてもっと挑戦したい」「スタートアップで裁量を持って働きたい」という方には、ピッタリの環境だと思います。